Infelizmente os departamentos de RH de várias empresas seguem políticas não de cargos e salários e sim de contenções de custos ao rumor da economia ou politicagem interna.
Esta balança acaba levando normalmente o Capital Intelectual da empresa embora.
Conheço algumas que demitiram tantos que o que existia de melhor ( funcionários ) foi-se e o que ficou foi uma massa podre, porque ninguém entendia de nada.
Aliás isto é muito comum em incorporações ...É Golias esmagando Davi.... sem dó nem piedade ou histórico e qualidades . O Incorporador não quer concorrência, por isso destrói rapidamente seus possíveis concorrentes antes que seja percebido o valor das pessoas .
Qual a desculpa não adequação a mudanças ...
Será ? Claro que não . Existem pessoas resistentes mais em cargos executivos ou de alto nível técnico para sobreviver as pessoas adaptam-se diariamente a novas realidades para manutenção do barco na água.
Sorry Brasil , você precisa remodelar o conceito de Recursos Humanos ....
Esta balança acaba levando normalmente o Capital Intelectual da empresa embora.
Conheço algumas que demitiram tantos que o que existia de melhor ( funcionários ) foi-se e o que ficou foi uma massa podre, porque ninguém entendia de nada.
Aliás isto é muito comum em incorporações ...É Golias esmagando Davi.... sem dó nem piedade ou histórico e qualidades . O Incorporador não quer concorrência, por isso destrói rapidamente seus possíveis concorrentes antes que seja percebido o valor das pessoas .
Qual a desculpa não adequação a mudanças ...
Será ? Claro que não . Existem pessoas resistentes mais em cargos executivos ou de alto nível técnico para sobreviver as pessoas adaptam-se diariamente a novas realidades para manutenção do barco na água.
Sorry Brasil , você precisa remodelar o conceito de Recursos Humanos ....
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